Votre projet de formation sur mesure

Pour vous accompagner dans votre projet de formation sur mesure, nous suivons un processus de conception et de prestation de formation adapté aux besoins et aux objectifs spécifiques de nos apprenants. Pour y parvenir, nous suivons les étapes clés ci-après :

Identification de vos besoins

Nous commençons par identifier vos besoins et vos objectifs de formation. Il peut s’agir de compétences professionnelles, de développement personnel, de certifications, etc. Nous cherchons à comprendre ce que vous recherchez réellement.

Personnalisation

En fonction des besoins identifiés, nous concevons des programmes de formation personnalisés. Nous tenons compte de la variété de vos niveaux de compétence et de vos expériences.

Objectifs clairs 

Nous définissons des objectifs d’apprentissage clairs et mesurables pour chaque programme de formation.

Sélection de nos méthodes d’enseignement 

Nous choisissons les méthodes d’enseignement les plus appropriées à votre profil. Cela peut inclure des cours en personne, des formations en ligne, des ateliers, des séances de mentorat, etc.

Contenu pertinent

Nous sélectionnons et/ou développons du contenu pédagogique qui correspond aux besoins de formation.

Flexibilité :

Nous nous efforçons d’offrir des options flexibles en termes d’horaires et de lieux de formation. Cela peut inclure des horaires de cours adaptés aux participants et la possibilité d’apprentissage en ligne.

Supports pédagogiques

Nous vous fournissons des ressources pédagogiques telles que des manuels, des vidéos, des exercices pratiques, des outils en ligne, etc.

Évaluation et rétroaction

Pour vous aider dans votre apprentissage, nous intégrons à nos modules de formation des mécanismes d’évaluation pour mesurer votre progression.

Certification ou validation

Si la formation s’y prête, nous vous donnons la possibilité d’obtenir une certification ou une validation des compétences à la fin de la formation.

Qui accompagnons-nous ?

• Salariés souhaitant développer des compétences ou en acquérir de nouvelles,
• Salariés dont le parcours nécessite d’être sécurisé,
• Demandeurs d’emploi,
• Personnes faiblement qualifiées,`
• Entreprises souhaitant former son personnel à la montée en compétence,
• Entreprises cherchant à embaucher du personnel formé à leur cœur de métier.
• Les organismes de formation souhaitant un appui pédagogique sur nos champs de compétences.